今天起，随着我市大中专毕业生系列专场服务月活动的启幕，2009届毕业生也正式走上求职之路。从各种数据和调查来看，在高校连续扩招后毕业生就业形势本已不容乐观的形势下，今年更因全球金融危机影响，用人单位对人才的需求增长明显趋缓，就业形势愈发严峻。

    根据中国宁波人才市场的人才供求数据，今年前三季度共有15918家次单位进场设摊，人才需求量为98020人次，进场求职者为319991人次。与去年相比，摊位数减少387家，减幅为2.4%，需求量增加3349人次，增幅为3.5%，但增幅明显趋缓，求职人数增加48075人次，增幅达17.7%。其中前三季度人才需求量呈逐季下降之势。尤其是最近一两个月，招聘单位和需求人数减少都比较明显。

    此次服务月专场招聘活动，虽然招聘单位仍在征集中，但人事部门在先前的走访调查中了解到，一些原先的人才招聘“大户”大多缩减了人才需求，很多中小企业则明确表示不需要招人。用人单位对毕业生的需求人数预计不会超过1万人。

    人才需求趋缓，主要原因是今年上半年以来全球性的经济景气度下降，企业用工成本增加，中小型企业、外资外贸型企业的用人需求减少，尤其是减少了对没有工作经验的应届大中专毕业生的需求。今年上半年，我市非公企业共接收应届大中专毕业生11563人，只及去年31562人的36.6%。

    虽然毕业生就业形势不容乐观，但通过对前三季度人才需求进行对比分析，发现排在前20位专业的需求数却有升有降，如产品/生产、机械/设备维修、文职人员、电子/电器/通讯、酒店/餐饮/旅游、轻工/食品/纺织、建筑等专业需求递增，财务/金融/审计、后勤保障、教育/培训/家教、文化/艺术/教育等专业前三季度需求变化不大，只有贸易/物流、技师/技工、翻译、经营/管理/策划、人事/人力资源/行政等专业需求呈下降趋势。

    在人才需求调查中，企业还普遍反映，科技创新人才、服务业人才和特殊专业人才难觅，这表明，人才供求呈现出严重的结构不平衡现象。这种不平衡还表现在很多基层单位、基层岗位和相对偏远地区想招人却招不到。

    同时，大学生在择业过程中对自主创业、走向基层农村、多元化就业选择等接受程度还较低，不少毕业生近期目标值较高，过于期待一次性理想选择。这在宁波本市生源、城镇户籍、家境条件相对较好的毕业生身上表现尤为明显，他们过于看重工资薪水是否满意、工作是否轻松，部分毕业生宁可在中心城区扎堆等待机会，也不愿到经济相对落后的地区和社区、农村、中小企业就业。

    为此，人事部门希望毕业生树立正确的就业观，合理定位就业期望。市人事局人才开发处处长周永全指出，目前，非公企业已是就业市场的主力，今年引进的人才四分之三到非公企业工作。因此，毕业生应重新审视自己的就业定位，多把眼光放到基层单位。要增强自主创业意识，将自己的专业技能和兴趣特长相结合，创造出自己所期望的价值。（记者 沈朝晖 通讯员 何兵）